Hoitohenkilökunnan sitoutuneisuus erikoissairaanhoidossa
Tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia sairaanhoitajien sitoutuneisuutta ja siihen vaikuttavia tekijöitä suomalaisessa erikoissairaanhoidossa. Tutkimuksessa selvitettiin, miten sairaanhoitajien näkemykset johtamisesta olivat yhteydessä heidän autonomian kokemukseensa ja sitoutumiseensa sekä miten heidän taustatekijänsä vaikuttivat tuloksiin. Tutkimusaineistona käytettiin vuoden 2020 NESplus-vastauksia (n=4393) yhdeksästä organisaatiosta.
Tuloksista lyhyesti
Vastaajista 9 % oli sitoutuneita, 28 % tyytyväisiä, 29 % epävarmoja ja 34 % sitoutumattomia. Apulaisosastonhoitajan työnkuva, työskentely poliklinikkaympäristössä, määräaikainen työsuhde sekä alle vuoden työkokemus kyseisessä organisaatiossa olivat positiivisesti yhteydessä sitoutuneisuuteen. Vastaajien sitoutuneisuus vahvistui, kun tyytyväisyys johtamiseen lisääntyi. Lisäksi myönteinen näkemys johtamisesta lisäsi autonomian kokemuksen todennäköisyyttä, ja autonomian kokemus puolestaan lisäsi sitoutuneisuuden todennäköisyyttä. Keskeisiksi sitoutuneisuutta edistäviksi tekijöiksi tunnistettiin lähiesimiehen vastaanottavaisuus, sairaanhoitajien ehdotusten huomioiminen toiminnan kehittämisessä sekä kiitoksen ja säännöllisen palautteen saaminen.
Tieteellinen julkaisu
Junttila K, Heikkilä A, Heikkilä Asta, Koivunen M, Lehtikunnas T, Mattila E, Meriläinen M, Peltokoski J, Sneck S, Tervo-Heikkinen T. Leadership is significant for nurses’ autonomy and engagement: a cross-sectional multi-centre survey in Finland. J Nurs Adm 2023;53(1):19-26. https://doi.org/10.1097/NNA.0000000000001237
