Vårdpersonalens engagemang inom specialsjukvården
Syftet med studien var att undersöka sjukskötares engagemang och de faktorer som påverkar engagemanget inom den finländska specialsjukvården. Studien undersökte på vilket sätt sjukskötares syn på ledarskap hängde ihop med deras upplevelse av autonomi och engagemang samt hur deras bakgrundsfaktorer påverkade resultatet. NESplus-svaren 2020 (n=4393) från nio organisationer användes som forskningsmaterial.
Kort om resultatet
Av de tillfrågade var 9 % engagerade, 28 % var nöjda, 29 % var osäkra och 34 % var oengagerade. Biträdande avdelningsskötarens arbetsbeskrivning, arbete i poliklinikmiljö, visstidsanställning och mindre än ett års arbetslivserfarenhet i ifrågavarande organisation hade ett positivt samband med engagemang. Respondenternas engagemang stärktes när deras tillfredsställelse med ledningen ökade. Vidare ökade en positiv syn på ledarskapet sannolikheten för upplevelsen av autonomi, och upplevelsen av autonomi ökade i sin tur sannolikheten för engagemang. Nyckelfaktorer för att främja engagemanget identifierades som den närmaste chefens mottaglighet, beaktande av sjukskötarnas förslag i utvecklingen av aktiviteter samt att få tack och regelbunden feedback.
Vetenskaplig publikation
Junttila K, Heikkilä A, Heikkilä Asta, Koivunen M, Lehtikunnas T, Mattila E, Meriläinen M, Peltokoski J, Sneck S, Tervo-Heikkinen T. Leadership is significant for nurses’ autonomy and engagement: a cross-sectional multi-centre survey in Finland. J Nurs Adm 2023;53(1):19-26. https://doi.org/10.1097/NNA.0000000000001237
