Vårdarnas arbetstillfredsställelse
En av organisationens framgångsfaktorer i en föränderlig verksamhetsmiljö inom hälso- och sjukvården är vårdpersonalens arbetstillfredsställelse som även kan utvärderas genom deras engagemang för organisationen.
Enligt forskning är vårdpersonalens engagemang kopplat till vårdresultat, patientsäkerhet och -nöjdhet, vårdpersonalens arbetstillfredsställelse och att de stannar kvar på jobbet, välbefinnande och frånvaro samt arbetsproduktivitet.
Datainsamling
Undersökningen (NESplus) genomförs årligen, i regel mars-april. Av enkätens påståenden mäter fyra respondentens engagemang och resten utgör delfaktorer för arbetstillfredsställelse: grunderna för en högkvalitativ professionell verksamhet, ledarskap, autonomi, mångprofessionellt samarbete, samarbete mellan sjukskötare, professionell utveckling och resurser som behövs för arbetet (49 påståenden totalt). Svar ges genom en 6-gradig Likert-skala (instämmer helt – instämmer inte alls), utan alternativet ”Jag kan inte säga”. Uppgifter om respondenternas typ av arbetsenhet, arbetsbeskrivning, typ av anställning, huvudsakliga arbetspass, utbildning och anställningens längd finns som bakgrundsinformation. Nationella jämförelsedata sammanställs vid Helsingfors Universitetssjukhus (HUS).
Resultat
Den nationella jämförelsen omfattar svar av biträdande avdelningsskötare, sjukskötare, barnmorskor, förstavårdare, röntgensjukskötare (ej diagnostik), avdelningsskötare, överskötare, vårdarbetets kliniska sakkunniga, kliniska vårdlärare och andra sakkunniga inom vårdarbetet. Från år 2022 ingår även vårdpersonal med andra stadiets utbildning i jämförelsen.
Resultaten här visar nationella medelvärden för arbetstillfredsställelsens delområden under de senaste fem åren samt nationella procentuella fördelningar av respondenternas grad av engagemang (engagerad, nöjd, osäker, oengagerad).
